⚠️ [면책 공지] 本 콘텐츠는 주식회사 민심마켓 유저들의 자발적인 참여와 예측 데이터에 기반한 ‘실시간 마켓 인덱스(Minsim Index)’이며, 삼성그룹의 실제 경영 판단이나 노사 교섭 결과와는 무관합니다. 📌 마켓 인덱스 요약 기초 자산: 삼성그룹 주요 계열사(삼성전자 제외) 노동조합의 합법적 파업(쟁의행위) 돌입 여부 현재 상황: 5월 27일 삼성전자 임금협약 최종 타결 완료. 부문별 성과급 격차(최대 100배 추산)로 인해 삼성디스플레이, 삼성SDI, 삼성화재 등 타 계열사 노조의 동반 반발 기류 고조. 잔여 기한: 2026년 7월 31일(금) 23:59 까지 (하반기 임단협 집중 기간 반영) ⚖️ 판정 규칙 및 팩트 기준 대상 계열사 범위: 삼성디스플레이, 삼성SDI, 삼성전기, 삼성SDS, 삼성물산, 삼성생명, 삼성화재, 삼성바이오로직스 (이상 초기업노조 소속 및 주요 계열사 대상) 성사(①번) 인정 기준: 1. 해당 계열사 노조가 조합원 찬반투표를 통과시키고 고용노동부 중앙노동위원회(중노위)의 '조정 중지' 결정을 받아 합법적 쟁의권을 확보해야 합니다. 2. 단순 선언이나 출정식이 아닌, '일일 파업', '시간제 파업', '전면 파업' 등 실제 생산 라인이나 업무를 중단하는 집단행동을 최소 1회(1시간 이상) 이상 실행했다는 사실이 공식 보도되어야 합니다. 출처: 각 사 사측 및 노조 공식 입장문, 고용노동부 산하 중앙노동위원회 공시, 연합뉴스 및 경제 전문 매체 보도.