⚠️ 면책 공지 본 콘텐츠는 포스코 노사의 향후 임금교섭 및 노동쟁의 진행 상황을 예상하는 참여형 예측입니다. 노사 어느 한쪽의 입장을 지지하거나 평가하는 콘텐츠가 아니며, 실제 판정은 포스코 노동조합의 공식적인 파업·쟁의행위 돌입 여부를 기준으로 합니다. 🔥 쟁의권 확보한 포스코 노조, 정말 첫 파업까지 갈까? 포스코 노사는 2026년 임금협상을 둘러싼 입장차를 좁히지 못했고, 중앙노동위원회의 최종 조정도 결렬됐습니다. 이에 따라 포스코 대표교섭노조는 합법적인 쟁의권을 확보했습니다. 1968년 창사 이후 실제 파업이 없었던 포스코에서 첫 파업이 현실화될 가능성이 생긴 것입니다. 다만 노조는 쟁의권 확보 이후에도 당장 파업에 나서기보다는 회사 측과 교섭을 계속한다는 입장을 밝혔습니다. 과연 협상으로 마무리될지, 아니면 58년 만의 첫 파업이 현실이 될지가 이번 예측입니다. 🗳️ 예측 선택지 ① 파업에 돌입한다 ② 파업에 돌입하지 않는다 ⏰ 판정 기한 2026년 9월 30일 오후 11시 59분 ⚖️ 판정 규칙 2026년 8월 31일부터 9월 30일 오후 11시 59분 사이 포스코 대표교섭노조가 실제 근로 제공을 중단하는 형태의 파업에 돌입했는지를 기준으로 합니다. 다음과 같은 경우 ①로 판정합니다. 전면파업 부분파업 특정 시간대 파업 순환파업 공식적으로 파업에 돌입해 실제 업무·조업을 중단하는 쟁의행위 단 하루 또는 수 시간이라도 실제 파업이 공식적으로 시작됐다면 ①입니다. 이후 노사가 합의해 즉시 파업을 종료하더라도 이미 파업에 한 번 돌입했기 때문에 최종 정답은 ①로 유지합니다. 📌 ①로 인정하지 않는 사례 다음 행위만으로는 파업 돌입으로 인정하지 않습니다. 파업 찬반투표 쟁의권 확보 파업 예고 파업 출정식 기자회견 집회 피켓시위 사측과의 교섭 중단 쟁의대책위원회 구성 조합원 대상 파업 준비 지침 즉 실제 근로 제공 중단이 발생해야 ①입니다. 📌 판정 기간 내 파업이 없다면 9월 30일 오후 11시 59분까지 실제 파업이 시작되지 않았다면 노사 협상이 계속 진행 중이더라도 ②로 판정합니다. 이번 카드는 최종 임금협상 타결 여부가 아니라 9월 안 실제 파업 돌입 여부를 묻는 카드입니다.